*先生的个人简历

襄阳市区*先生人才简历15年以上工作经验在本地居住全职管理经验写作能力强做事干练

简历编号 VR000295274 最后更新于 2019年5月15日

欲求职位:人事经理/主管人力资源总监行政经理/主管行政总监

个人信息

姓名:*先生

性别:男

出生日期:1976年3月1日

民族:汉族

身高:175

婚姻状况:已婚

工作经验:19 年以上

毕业院校:湖北襄樊学院

专业:市场营销

学历:大专

能力特长:十多年的人事行政经理管理工作经验

自我评价

电脑操作熟练!精通MRP、ERP、SAP系统管理,十年磨砺!练就了稳重、自信、务实、敬业的人格和职业操守,系统的管理经验加上良好的团队意识是我工作制胜的关键!良好的勾通及表达能力让我在工作中游刃有余,优秀的组织协调能力及谦和的为人处事风格使我迅速融入团队,为公司创造最大效益是我工作的宗旨!

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:襄阳市区

求职意向

目前状态:目前正在找工作

希望行业:

期望职位:人事经理/主管人力资源总监行政经理/主管行政总监

工作类型:全职

期望薪水:面议

其他要求:想回到老家襄阳本地工作

工作地区:襄阳市区

教育经历
1996年9月-1999年6月

毕业院校:湖北襄樊学院

专业:市场营销

学历:大专

在校情况描述:

其他培训经历:先后参与ISO9001/TS16949/?ISO14001的相关培训,并先后被两家公司任命为内部审核员

外语及技能证书

外语语种:

熟练程度:

相关证书:

工作经验
2016年5月 - 2017年11月

单位名称:湖北汉龙汽车有限公司(众泰汽车生产基地)

所属行业:汽车/交通/物流/仓储

担任职务:行政部长

工作描述:湖北汉龙汽车有限公司成立之前为浙江众泰汽车有限公司大冶分公司,汽车新厂组建,从无到有,负责对集团行政人事各大模块的构架、职能、招聘、培训、外联公关等体系化、程序化、制度化结合人性化系列管理工作模式模块的建立、推行、督导及完善,集团行政部下属有总务科、物业科、文秘科、食堂管理科、车队、前台接待科、环安科、企划科等,代管人事部(人事部有一个副部长)。 1、建立健全公司、部门、科室的组织构架、部门及岗位职能; 2、建立完善公司文件资料管理、制度管理、招聘管理、培训管理、薪酬与福利管理、社会保险与劳动关系管理、绩效与考核管理运行体系; 3、建立完善公司的行政后勤服务体系,宿舍、食堂、后勤物资采购、车队;保安、保洁、花草、安全消防、环保、7s推行、清洁用品管理;文管中心、办公用品、固定资产管理、企划宣传;前台(接待管理、讲解员、水吧、会议管理、邮件管理等); 4、建立完善公司部门内外的信息沟通管理机制,稽核与服务管理机制,权责清晰,责任明确,层层负责,责任到岗,责任到人; 5、建立实施严格的成本控制管理机制,横向监督,制约牵制,用人编制控制,食材采买收发餐标控制,公务车的使用管理控制,基建工程维修、后勤物资采购申购、议价、供应商选择、物资收发使用的监督管理控制、报销审核管理控制等! 6、外联公关事务,政府部门工作对接,政府组织参观接待,相关各部门工作检查的应对(劳动、社保、公安、消防、安监、环保等),向政府部门提交的项目检查报告,工作报告,申请报告,联络函等;重要客户,供应商,展会,商务会议等相关外联接待工作! 7、组织大型活动,公司年会、表彰会、新闻发布会、周年庆典、运动会、团体旅游等大型活动的策划、组织与实施! 8、突发应急事件处理及其他(相关应急预案制订、演练、完善)

2008年9月 - 2016年5月

单位名称:东莞市三基电子有限公司

所属行业:互联网/IT/通信/电子

担任职务:行政人事经理

工作描述:东莞市三基电子有限公司,专业电视手机电脑影音设备连接器制造商 ,在浙江、清远、肇庆均设有生产基地,东莞工厂为公司总部,全面负责总公司行政人事各大模块工作并审核监查各分工厂的行政后勤人事管理体系的整体运作。 1.根据公司的发展规划,建立健全公司的人力资源管理和行政管理体系,完善公司的程序文件、管理制度、组织架构、岗位职责、职位编制等;为公司的发展提供持续有效的支持。 2、制定招聘计划、人才储备计划,人才梯队建设培养计划,开拓招聘渠道(网络、现场、广告宣传、校企合作、劳务派遣等),全面实施招人、育人、留人一条龙人事服务体系,保障公司的人力需求。 3、协同各部门制订合理的部门激励制度及绩效考核体系,监督公司各部门岗位绩效考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告,指导绩效改进与协调沟通工作。 4.制定、开展、监督、执行公司的培训计划,培训选拔聘任内部讲师,评估培训效果,合理控制培训成本。 5.全面负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、社保、劳动关系等人事管理体系的制定与实施 6.负责监督审核公司的行政后勤物资采购,实施后勤物资、办公用品、固定资产的有效管理,控制行政后勤运营管理成本,逐步减低管理预算。 7.负责公司行政后勤体系管理(宿舍、食堂、保安、车辆、机电维修、基建工程、接待、保洁、花草、环安、企业宣传、7s推行、网络维护等)。 8.全面负责ISO14001环境管理体系、SA8000社会责任管理体系的审核运行维护,全面参与ISO9001质量管理体系、TS16949 质量管理体系的审核运行维护。 9.外联工作,接待工作,政府部门的工作对接,建立和谐的政企关系。应对政府各个部门的工作检查(环保、安监、质监、食药监、消防、公安、人社等)。 10.主导组织公司的各项大型活动(旅游、庆生会、运动会、优秀员工评比表彰大会、尾牙抽 奖宴会等),组织并参与节目表演的审核彩排制作,可制作台词,有多年的主持人经验

2001年6月 - 2008年7月

单位名称:东莞合讯服装设计有限公司(合隆集团)

所属行业:生产/制造/加工/开采

担任职务:行政主任/行政人事副理

工作描述:入职合隆之前在一家港资厂从事储干、招聘专员;入职合隆集团东莞工厂(瑞典独资内衣厂)行政人事部,曾先后轮岗从事人事专员、行政专员到行政主任管理者工作岗位,后公司新成立东莞合讯服装设计有限公司,待成立之初便调任新公司任行政人事部副理工作岗位全面负责架构新公司行政人事部各工作模块的运行体系; 1、根据公司发展方向,战略目标、协助公司决策层制定人力资源规划。 2、根据各部门的需求制定招聘计划和招聘流程并开拓招聘渠道,为公司选拔合适人才。 3、新进员工的入职培训,并根据各部门员工的需求制定相应的培训计划(选拔聘任内部培训讲师、开展特殊需求的外部培训或外聘讲师的专业课程培训),落实培训计划的有效实施,并对培训效果进行评估考核。 4、确定各岗位职责,以此为依据制订相应的绩效考核机制并贯彻实施。 5、公司企业文化的宣导,企业网站,厂刊编辑、公司各宣传栏的编辑、更新、制作; 6、公司各项活动的组织,员工庆生会、座谈会、春节晚会、颁奖活动、旅游、新闻发布、参展展会等 7、对外事务的处理或提供支持,政府工作检查对接、客户验厂、ISO验厂、发布会等相关; 8、全面主导公司环保、消防、职业卫生、7S推行、保安、饭堂、机电维修、基建工程、车辆调派、保洁、花草等相关后勤事务。

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现居住地:襄阳市区


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