符学成 的个人简历

毕业院校：东莞市智通人才培训学校

专业：人力资源管理(二级）

学历：本科

培训名称：其他培训经历

培训项目：其他培训经历

培训内容：1、二炮指挥学院青州分院 专    业：导弹电源             时间范围：1992年9月—1995年7月 2、东莞市智通人才培训学校 专    业：人力资源管理(二级） 时间范围：2011年9月—2014年9月 其他培训经历 1、2008年3月——2008年12月参加华联环保工程有限公司内部组织的“团队、服务、创新”营销业务培训 2、2015年6月——2016年5月参加深圳市中旭企业管理股份有限公司组织的《企业管理实训》、《企业战略》、《总裁执行模式》、《营销模式与互联网经济》培训。

襄阳航宇机电液压应用技术有限公司

担任职位：综合管理部部长

工作职责：——负责公司外联事务工作，与政府相关部门对接，争取相关项目的政策及资源支持。 ——制定与公司经营管理目标相符合的人力资源规划以提供人力资源管理的支撑作用。 （1）以“人均盈利能力”为核心指标，优化岗位人员配置以控制人力成本； （2）加强培训，确保梯队建设及技术岗位人才储备满足公司经营管理长远需求； （3）设计正向激励的薪酬体系以确保公司人才竞争优势； （4）推进全员绩效管理以提升执行力及工作效率； （5）合理防范劳资纠纷风险，有效维护公司利益及社会形象； （6）梳理、提炼和传播企业文化，以建立和谐的员工关系和团队工作氛围。 在职期间主要成绩： 1、重建公司薪酬体系并完善，成功对公司岗位进行薪资标准及等级确认。 2、指导核心岗位人员的职业生涯规划，实现核心岗位人员零流失。 3、主导公司首次全员考核的推进，对所有岗位工作效率进行有效评价。 4、个人负责主导完成了公司“军品生产许可证”资质申报工作；连续两年进行“湖北省专家工作站”项目申报。

襄阳市盈乐卫生用品有限公司

担任职位：人力行政部经理

工作职责：——完善人力资源、行政、后勤管理制度和流程并监督各部门执行，规范公司行政管理。 ——合理配置公司人员岗位编制，有效控制人力资源成本。——帮助核心人员进行职业生涯规划，实现关键岗位流失率0目标。 ——初步建立绩效管理体系，以提高员工工作效率和执行力进行绩效考核。 ——负责整理、提炼、发展和传播公司的企业文化。 ——单独负责公文的管理和项目申报工作。 ——协助总经理处理公司外联和公共关系事务。 ——主导公司消防、安保及安全生产的培训和管理工作。 在职期间主要成绩： 1、首次建立系统的薪酬体系，划分所有岗位薪资档次，确保薪资科学合理。 2、首次推行全员考核，公开考核结果，实现对各岗位人员工作成果的有效评价。 3、推行员工餐周食谱制度，实现员工餐历史性无投诉。 4、成功申报并获得“湖北省驰名商标”1项；申报“襄阳市老工业区搬迁补贴”及“互联网＋示范性企业项目”获得成功。 5、独立编写了公司历史上第一版《员工手册》，系统整理及提炼公司的企业文化；公司获得“2015年度襄阳市民营企业文化示范单位”荣誉。 6、妥善处理遗留社保事务纠纷，达到公司及离职员工和谐与满意。

襄阳正凯机动车驾驶员培训有限公司

担任职位：常务校长

工作职责：——学习长三角驾校经营模式，开设夜训及VIP班，解决部分学员训练时间矛盾。 ——推行廉政教学，确保学员满意度，提升品牌效应，扩大招生量。 ——负责公司与业务主管部门的对接工作。  在职期间成绩： 1、实现驾校经营扭亏为盈，月人均盈利平均1万元左右。 2、一线教练员工资翻番，平均工资达到4000元左右。 3、驾校招生报名量从每月不超过100人达到离职时210人以上。

深圳华伟电子有限公司

担任职位：常务副总

工作职责：——协助董事长（总经理）根据公司经营管理现状，依据公司发展规划长远目标，制订相匹配的经营管理战规划并实施。 ——全面统筹规划公司的人力资源战略管理工作： 1、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 2、优化岗位人员配置以控制人力成本； 3、设计正向激励的薪酬体系以确保公司人才竞争优势； 4、推进全员绩效管理以提高各岗位人员的工作激情及效率； 5、合理规避、防范劳资纠纷风险，有效维护公司利益； 6、梳理、提炼和传播企业文化，以建立和谐的员工关系和良好的团队氛围。 ——负责公司日常行政、后勤管理工作正常运行、规范有序。 在职期间成绩： 1、试用期间圆满处理环保检查事件。 2、重建公司薪酬体系并完善，对公司50多个岗位1200余人进行薪资等级评定及调整，获得员工高度认可及董事长（总经理）奖励。 3、成功处理生产线200余人离职（一日内补充完毕），确保重要订单按期交付。

东莞华联环保工程有限公司

担任职位：行政服务部经理

工作职责：——全面主导本部门所担负的人力资源、行政和后勤管理工作。 ——具体负责公司发展急需技术、营销人才的引进和服务工作； ——协助董事长做好与政府和行业主管部门对接工作，如环保局、松山湖管委会、经贸局等部门关系维护工作。 在职期间成绩： 1、员工工作餐满意度85%以上； 2、主导按期完成技术中心与营销服务中心顺利搬迁松山湖工作，费用比原计划节约近20%，受到股东会表扬并奖励。

东莞市建昌鞋业有限公司

担任职位：总务主管

工作职责：——负责完成总务部门所担负的人事、行政及后勤保障工作任务。 ——具体后勤总务下属的厨房、宿舍、医务室、车队、绿化、后勤维修等岗位的人事管理工作。 ——负责与地方政府如环保、公安、联防队、社保等部门的外联协调工作。 在职期间成绩： 1、负责消防及车辆管理连续4年安全无事故。 2、负责管理车辆，费用在接手三个月以后下降30%。

中国人民解放军80407部队

担任职位：三级军士长代理排长

工作职责：——负责全营本专业技术的教练员工作。 ——负责本班、排的日常管理及思想政治工作工作，带领战友完成各项工作任务。 服役期间个人荣誉： 1、参加1997年本专业比武获得全基地个人项目第二名，获得基地“优秀士官”荣誉；荣立个人三等功。 2、1998年荣立个人三等功。